Ce qu'il faut retenir
Garanties calibrées
Remboursements complémentaires
Contrat adaptable
10 agences
La garantie en bref
La mutuelle entreprise est un contrat souscrit par l’employeur pour ses salariés. Elle complète les remboursements de la Sécurité sociale sur les frais de santé courants : médecin, pharmacie, hospitalisation, dentaire, optique.
Pourquoi elle est utile
Dans le BTP, les conventions collectives imposent des garanties minimales supérieures au minimum légal, qui varient selon la catégorie de personnel (ouvriers, ETAM, cadres). Souscrire une mutuelle entreprise adaptée vous permet de respecter ces obligations et de proposer à vos salariés une protection concrète au quotidien.
Ce qu'elle protège
Les frais de santé de vos salariés, quelle que soit leur catégorie, dans le respect des niveaux de remboursement fixés par votre convention collective.
Les garanties
Ce que couvrent les garanties
BTP Santé Entreprise* complète les remboursements de la Sécurité sociale sur les frais médicaux de vos salariés : médecin, pharmacie, hospitalisation, dentaire et optique.
Le contrat est composé sur-mesure : 49 combinaisons d’options vous sont proposées pour adapter la couverture à vos équipes. Vous choisissez également les ayants droit couverts : salarié seul, salarié et enfants, ou famille.
* Contrat souscrit auprès de notre partenaire PROBTP
Garanties complémentaires
Une assistance 24h/24 est disponible en option en cas d’hospitalisation : transport, garde d’enfants, aide à domicile, assistance aux animaux.
FAQ
Les conventions collectives du BTP fixent des niveaux de remboursement minimaux par catégorie (ouvriers, ETAM, cadres). Ces montants évoluent avec les avenants : votre conseiller CAM BTP vous communique les garanties minimales à jour.
L’adhésion est en principe obligatoire. Des cas de dispense existent, strictement encadrés (salarié déjà couvert par ailleurs, notamment). Votre conseiller CAM BTP vous précise les dispenses applicables à votre situation.
La mutuelle rembourse les frais de santé courants. La prévoyance couvre les risques lourds : arrêt de travail, invalidité, décès. Les deux sont souvent imposées dans le BTP et se complètent.
Oui. Un contrat peut prévoir des niveaux distincts par catégorie objective de personnel, dans le respect des minima conventionnels.
En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage, la portabilité permet au salarié de maintenir sa couverture pendant une durée déterminée