Épargne salariale : valorisez votre capital dans un cadre fiscal avantageux

L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne aidée par l’entreprise via le PEE (blocage 5 ans) et le PERCO/PER collectif (blocage jusqu’à la retraite). Elle est alimentée par l’intéressement, la participation, des versements volontaires et l’abondement de l’employeur. Son principal atout est fiscal : exonération d’impôt sur le revenu sur les sommes versées et sur les plus-values (hors prélèvements sociaux de 17,2%).

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Ce qu'il faut retenir

Épargne sécurisée

(fonds en euros) ou dynamique (unités de compte), selon votre profil

Versements libres,

programmés ou à cotisation unique

Conseiller dédié

et 10 agences dans l’Est

Le produit en bref

L’épargne placement vous permet de constituer et faire fructifier un capital, via un contrat d’assurance vie ou un contrat de capitalisation, avec un large choix de supports d’investissement.

Pourquoi c’est utile

Que vous recherchiez la sécurité ou la performance, vous adaptez votre épargne à votre profil et à votre horizon de placement, tout en bénéficiant, selon le contrat, d’un cadre fiscal spécifique à l’assurance vie.

Ce qu’il vous permet

Sécuriser un capital, quelle que soit l’évolution des marchés (contrat en euros)
Viser une performance sur le long terme (contrat multisupports)
Disposer de votre épargne selon les modalités prévues au contrat (rachat partiel ou total)

Produit

Vous choisissez le support adapté à votre profil :

Contrat en euros : épargne sécurisée et disponible, avec une garantie de récupérer au minimum le capital investi, quelle que soit l’évolution des marchés financiers
Contrat multisupports : épargne investie sur des fonds en euros et des unités de compte (marché monétaire, actions, obligations, immobilier), dont la performance dépend de l’évolution des marchés

Les versements peuvent être réalisés à cotisation unique, ou par versements libres ou programmés.

Options complémentaires

Rachat partiel ou total possible selon le contrat
Fiscalité spécifique à l’assurance vie, selon les conditions du contrat

FAQ

La participation est-elle obligatoire dès le premier salarié ou au-delà de 50 ?

La participation est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés (selon les règles d’effectif en vigueur). En deçà, elle est facultative.

L’abondement que je verse sur le PEE est-il déductible fiscalement ?

L’abondement bénéficie, sous conditions, d’un régime fiscal et social favorable pour l’employeur. Votre expert-comptable et votre conseiller CAM BTP vous confirment le traitement applicable.

Comment définir des critères d’intéressement pour une entreprise BTP de 20 salariés ?

Les critères doivent être objectifs, mesurables et vérifiables (productivité, sécurité, qualité, délais…). Votre conseiller CAM BTP vous aide à les définir au regard de votre activité.

L’épargne salariale est-elle soumise aux prélèvements sociaux ?

Elle bénéficie d’un régime allégé mais reste soumise à certains prélèvements (CSG, CRDS, forfait social selon les cas). Votre expert-comptable vous en précise le détail.

Quelle est la différence entre la participation et l’intéressement ?

La participation redistribue une part des bénéfices selon une formule légale et est obligatoire au-delà d’un certain effectif. L’intéressement est facultatif et lié à des objectifs de performance que vous définissez.

Mes salariés peuvent-ils récupérer leurs droits avant 5 ans ?

Les sommes sont en principe bloquées 5 ans, mais des cas de déblocage anticipé existent (mariage, achat de la résidence principale, rupture du contrat de travail…).

La mise en place d’un accord d’intéressement nécessite-t-elle une négociation ?

L’accord se met en place par négociation ou, à défaut de représentants du personnel, selon d’autres modalités prévues par la loi.

Quelle est la différence entre un PEE et un PER collectif ?

Le PEE est un plan d’épargne à moyen terme (blocage 5 ans). Le PER collectif est dédié à la retraite. Ils sont complémentaires.